Большинство россиян признались, что увольнялись с работы на положительной ноте, сообщает "Газета.ру".
Согласно данным онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и исследовательского центра "Зарплата.ру", 89% респондентов отметили, что хотя бы раз в жизни их увольняли.
"57% россиян расстались с бывшим коллективом на положительной ноте. 8% признались, что расходились с негативом и ссорой, обе стороны остались недовольны друг другом", – отмечается в сообщении.
Основными причинами увольнения 43% опрошенных выбрали недовольство условиями труда, заработной платой или проектами, кроме того 14% респондентов пришлось поменять работу в связи с поступлением предложения с лучшими условиями, а 9% меняли место из-за переезда в другой город.
Опираясь на данные исследования, можно отметить, что 42% опрошенных россиян при увольнении испытывали воодушевление в течение двух недель отработки, 34% – облегчение, 27% – неопределенность и 16% респондентов ощущали тревожное состояние.
На новом месте работы 32% опрошенных испытывали чувство удовлетворения, однако параллельно ощущали и негативные эмоции. Так, 20% респондентов заявили о чувству неуверенности, 13% отметили имеющиеся сомнения в выборе места работы. Несмотря на эти показатели, почти половина россиян – 49% ощущали уверенность в своем профессионализме и возможности влиться в коллектив.
Благодаря исследованию можно сказать, что увольнение в основном оказывало положительное влияние на самооценку опрошенных. 43% участников опроса отметили, что стали чувствовать себя более уверенно, 36% уверены, что увольнение не оказало никого влияния на самоощущение.
После увольнения 45% респондентов утешали родные и близкие, 16% – больше отдыхали и занимались хобби, 12% – находили утешение в алкоголе и вкусной еде. Кроме того, 35% предпочли ничего не делать.
Ранее юрист Александр Хаминский рассказал, что работодатель может уволить недобросовестного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины либо после его привлечения к ответственности за имущественное правонарушение.
Хаминский отметил, что в основе большинства судебных решений в пользу работника лежит недостаточная фиксация его проступков и их неправильная квалификация. Кроме того, часто недобросовестные сотрудники разбираются в праве гораздо лучше своих руководителей.
Удаленное трудоустройство могут ограничить для россиян, уехавших из РФ
обществоЕщё больше новостей – в телеграм-канале «Москва 24». Подписывайтесь!