Начиная работать в новом коллективе, человек испытывает сильный стресс, так как он попадает в незнакомую для себя окружающую среду. Как отметила кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова, новичкам приходится непросто, но начальство и новые коллеги могут им помочь. Так, новичку необходимо коротко и четко рассказать историю компании, а также сообщить о ее задачах, целях, перспективах развития и достижениях. Стоит уделить внимание насущным вопросам: где находится столовая, парковка, отдел кадров. Социально-психологическая адаптация включает в себя близкое знакомство с коллегами, нормами корпоративной культуры, налаживание общения (не только делового, но и межличностного).Также нужно рассказать новому сотруднику о специфике работы, провести вводное обучение. Также немаловажна психофизиологическаяадаптация сотрудников. Она подразумевает приспособление к новому режиму труда и отдыха, передает Life.ru. До этого сообщалось, что учебный центр «Профессионал» разработал две образовательные программы, посвященные работе контент-менеджеров маркетплейсов и специалистов по работе с претензиями.